Tarifverträge
Legen Sie die Urlaubstage jedes Tarifvertrags fest und welche Pausen als Arbeitszeit zählen.
In Inallow enthält ein Tarifvertrag (convenio colectivo) die Bedingungen, die für eine Gruppe von Mitarbeitern gelten: wie viele Urlaubstage sie im Jahr haben und welche Pausen als Arbeitszeit zählen. Jedem Mitarbeiter kann ein Tarifvertrag zugewiesen werden.
Sie finden diesen Bildschirm unter Konfiguration › Tarife. Sein Titel ist Tarife.
Liste der Tarifverträge
| Spalte | Was sie zeigt |
|---|---|
| Name | Name des Tarifvertrags. |
| Urlaub | Urlaubstage pro Jahr. |
| Jahresarbeitsstunden | Arbeitsstunden pro Jahr. |
Sie können mit Suchen ... suchen, mit Erstellen (+) einen Tarifvertrag anlegen und mit Ändern (Stift) einen öffnen.
Einen Tarifvertrag erstellen oder ändern
| Feld | Was Sie eintragen |
|---|---|
| Name | Zum Beispiel „Oficinas y despachos Bizkaia“. Bis zu 32 Zeichen. Darf sich nicht wiederholen. Pflichtfeld. |
| Urlaub | Urlaubstage pro Jahr, von 0 bis 366. |
| Jahresarbeitsstunden | Jährliche Arbeitsstunden laut Tarifvertrag, von 0 bis 8784. Sie werden als Referenz gespeichert und erscheinen in der Liste. |
| Als Arbeitszeit gezählte Pausen | Pausengründe, die laut Tarifvertrag als Arbeitszeit zählen. Sie können mehrere wählen. Es erscheinen nur Gründe vom Typ Pause. |
Klicken Sie zum Speichern auf Erstellen oder Ändern. Um einen Tarifvertrag zu löschen, öffnen Sie ihn und klicken Sie auf Löschen.
Urlaub
Die Urlaub-Tage des Tarifvertrags sind die Grundlage für das Urlaubskonto jedes Mitarbeiters. Wenn Sie im Kalender einen Mitarbeiter und ein Jahr wählen, sehen Sie:
- Gesamttage: die Tage des Tarifvertrags plus die Anpassung dieses Mitarbeiters für dieses Jahr, falls vorhanden. Die Anpassung nehmen Sie im Kalender selbst vor, mit Feiertage der Arbeiter anpassen.
- Verwendete Tage: die genehmigten Abwesenheitstage dieses Jahres, deren Typ Urlaub auf Ja gesetzt hat. Siehe Abwesenheitstypen.
- Verfügbar Tage: die Differenz zwischen Gesamttagen und verwendeten Tagen.
Hat der Mitarbeiter keinen Tarifvertrag, erscheinen Gesamttage und verfügbare Tage als „??“.
Der Mitarbeiter sieht dieselbe Übersicht in seiner App. In der App enthalten die verwendeten Tage auch die noch nicht genehmigten Anträge.
Als Arbeitszeit gezählte Pausen
Manche Tarifverträge werten bestimmte Pausen als Arbeitszeit, zum Beispiel die Frühstückspause. Wenn Sie diesen Pausengrund zum Tarifvertrag hinzufügen, gilt für die Zeit, die die Mitarbeiter dieses Tarifvertrags in dieser Pause verbringen:
- Sie zählt im Diagramm unter Anwesenheit als gearbeitet.
- Sie wird in den Berichten Offiziell, Täglich, Allgemein, Stundenüberschuss, Pünktlichkeit, Fernarbeit und Beamter und Überstunden zur Arbeitszeit addiert. Siehe Berichte.
Die Gründe legen Sie unter Gründe an.
Mitarbeitern einen Tarifvertrag zuweisen
Der Tarifvertrag wird im Datensatz jedes Mitarbeiters zugewiesen, im Feld Tarif unter Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter kann nur einen haben. Wenn Sie Mitarbeiter mit einer CSV-Datei anlegen, können Sie ihn in der Spalte agreement angeben.
Einen Tarifvertrag löschen
Wenn Sie einen Tarifvertrag löschen, haben die Mitarbeiter, denen er zugewiesen war, keinen Tarifvertrag mehr. Ihr Urlaubskonto wird dann als „??“ angezeigt, und ihre Pausen zählen nicht mehr als Arbeitszeit. Löschen fragt nicht nach einer Bestätigung.